芜湖中理开展量化绩效考核工作

为提高理货人员的工作积极性，提高公司薪酬管理水平，更进一步的体现出劳动付出与薪酬回报的对等公平，芜湖中理按照公司年度规划于2月中旬着手在原有考核规则的基础上进行更精细化量化的绩效考核。

该精细量化考核分配规则涉及集装箱、件杂货、散货三个方面的理货人员，涵盖到公司全部主营业务。规则施行后，每位理货人员和现场管理人员操作的每一个航次，每一个集装箱，每一吨货物以及个人的学习能力、执行能力、协调能力等等将全部纳入精细量化考核管理当中。

目前该量化考核规则已完成初稿并且完成了电脑计算程序的测试工作。本月下旬将进一步征求员工意见建议，完善后于2022年3月施行。